“能夠留住消費者的心的茶飲才是好茶飲”，酷客奶茶一直秉持著這份初心，從面世到現(xiàn)在，一直在產(chǎn)品上和制作工藝上嚴格要求，保持上乘的產(chǎn)品口感和先進的制作方式，不斷將豐富多彩的產(chǎn)品呈現(xiàn)給消費者，贏得了市場的青睞，也獲得了越來越廣闊的市場前景。對于員工，它又是獎懲并行，將員工當做家人也當做下屬，讓員工在經(jīng)營奶茶店鋪的時候感受到奮斗和溫暖。那么今天我們就來說說飲品十大品牌，酷客奶茶怎樣留住員工的心？
大多數(shù)人都知道，奶茶店員大多數(shù)為兼職，就算是全職，流動性也很大，很多奶茶店到了年底就會遇到店員離職，找不到人而形成的用工荒。這對奶茶店年底經(jīng)營和來年年初那一段時間的正常運營造成很大的困擾。那么我們下面就來看看，酷客奶茶是用什么方式留住員工的心的呢？
1.不定時談心：如果店員是想要跳槽，那也應(yīng)該弄明白店員為什么跳槽，是因為待遇問題，還是發(fā)展前景問題，而且奶茶店老板一定要明白，許愿要趁早。你準備給店員哪些年終福利，一定要早點讓店員知道，免得店員都走了，才公布也就沒效果了。而且許諾的一定要兌現(xiàn)，千萬別想著用空頭支票來留住店員。
2.適度體恤員工：逢年過年，老板最好是要和店員一起，這樣既能緩解店員的工作壓力，也能讓店員的到更多的鼓勵，如果店員出現(xiàn)一些小錯誤，也可以及時的給出指點，但千萬不要指指點點哦。
3.未雨綢繆，提早做好準備：年輕人心浮躁那是一定的，想要留住店員，一些愿景什么的都太虛，還不如來點實在的，比如年終獎金，年底最后幾天上班的加班獎金，在年后安排輪休等等，同時也可以事先了解哪些店員想要離職，這樣就可以及時的在當?shù)卣乙恍┒唐诘陠T，或者學生兼職等，為年底可能出現(xiàn)的店員離職做好準備！
溫馨提示：該品牌總部始終免費向投資者發(fā)送品牌加盟資料，不會以任何形式收取任何費用，請大家放心留言咨詢領(lǐng)??！
以上三個小妙招是酷客奶茶交給每一個加盟商的，想要留住員工的心，無非就是工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作薪資等方面的要求，如果這幾個方面的要求能合員工的口味，一定能夠留住員工的心?？峥湍滩杈褪沁@樣一款人性化的奶茶品牌，它在嚴格做奶茶的同時更加倡導(dǎo)人性化的經(jīng)營，也對每一個加盟商都有相應(yīng)管理方面的培訓(xùn)，讓每個加盟商都能更好的管理店鋪。對于這個品牌感興趣的小伙伴可以在下方留言板進行咨詢！
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