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此項評選由全球領先的人才、退休和健康管理咨詢公司怡安翰威特發(fā)起，在對全國113家參與調研公司全面調研后優(yōu)選出的各行業(yè)佼佼者。
星巴克公司首席運營官蔡德粦(左)和人力資源副總裁位晨(右)代表公司領獎。
充滿人文關愛的企業(yè)文化
“愛、人文、機會”，是每一位新員工伙伴進入星巴克伊始最先接觸到的三個詞，也是星巴克致力為每一位伙伴營造的核心文化。
在星巴克，對員工有個獨特而溫暖的稱呼——“伙伴”，這充分體現(xiàn)了公司以伙伴為核心、平等尊重的文化。坐言起行，多年來，星巴克始終不懈地致力于以人文關愛、利益分享為原則，全方位提升伙伴體驗，不斷滿足伙伴的期望。
“我們很高興能夠再次蟬聯(lián)怡安翰威特‘中國最佳雇主’稱號。這項榮譽對我們來說是一種認可，一份鼓勵，更是星巴克在未來發(fā)展中肩負的一種責任。”星巴克中國首席執(zhí)行官王靜瑛女士表示，“星巴克中國是一個大家庭，我們始終致力于為伙伴積極營造溫暖而有歸屬感的文化，我們的目標不僅僅是得到‘最佳雇主’的認可，我們更希望星巴克能成為4萬名伙伴心中最值得信賴的家人?！?br />
星巴克不僅為每一名伙伴提供“咖啡豆股票”，讓他們真正成為公司的股東家人;還提供助房津貼、星享假期等福利，讓伙伴可以充分享受生活的樂趣。今年，星巴克再次創(chuàng)新，推出“父母關愛計劃”，為符合條件的全職伙伴全資提供父母重疾保險，為百城千店萬名伙伴解除了后顧之憂。如今，星巴克已經(jīng)為超過1.2萬名伙伴父母購買保險，并且已經(jīng)有7位伙伴家長即將獲得幫助。
高速發(fā)展中的職業(yè)機遇
自從1999年在中國開設第一家門店以來，中國已經(jīng)成為星巴克發(fā)展最快和門店數(shù)量最多的海外市場。目前星巴克已經(jīng)在中國130多個城市運營超過2,800家門店，伙伴人數(shù)近4萬名。如今，每年星巴克在中國開店超過500家，創(chuàng)造超過1萬個就業(yè)崗位。這也就意味著，星巴克每15個小時就需要一位新的領導者出現(xiàn)在新開店中，每周就有一個新的區(qū)域經(jīng)理晉升的機會。
為了滿足快速成長的需要，星巴克成立的星巴克大學，從咖啡知識、領導力、零售專業(yè)等領域全面培養(yǎng)星巴克的新領導者，為具有潛質的伙伴提供了快速職業(yè)發(fā)展的支持。
全新成立的伙伴聯(lián)接中心(簡稱PCC)微信服務號，能更及時便捷地滿足伙伴了解與自身相關的福利、政策等相關需求，進一步提升了伙伴們在星巴克職業(yè)發(fā)展的良好體驗。
星巴克的伙伴們
不是每一個商業(yè)決定都是出于經(jīng)濟利益的考量
星巴克咖啡公司董事會執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨曾經(jīng)說過：“我們所做的許多決定都并不完全出于經(jīng)濟利益的考慮。”星巴克正是在踐行這一原則，在星巴克的金字塔頂部不是股東，而是伙伴，正因為此，星巴克給管理者和領導者提出的要求就是，不斷的滿足伙伴的期望，建立與他們的相互信任。
星巴克堅持“愛、人文、機會”的價值觀，打造信任和愛的文化，激發(fā)伙伴對工作的使命感和認同感。通過服務型領導層，讓伙伴在每天實現(xiàn)自我價值的同時，助力公司實現(xiàn)2021年，中國門店數(shù)發(fā)展至5,000家的目標。
正是這種基于非純商業(yè)利益考量的持續(xù)不斷的伙伴投資，星巴克在贏得“最佳雇主”榮譽的同時，更贏得了伙伴的信任和支持。星巴克和伙伴們相信愛是可以傳遞的，把這份愛傳遞給家人;通過手中的咖啡，把這種人文關愛的體驗傳遞給每一位光臨星巴克的顧客，持續(xù)不斷地為顧客提供著超越期望的星巴克體驗。
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關于星巴克咖啡公司
星巴克咖啡公司成立于1971年，始終致力于商業(yè)道德采購并烘焙世界上最優(yōu)質的阿拉比卡咖啡。今天，在全球擁有門店的星巴克是世界上首屈一指的專業(yè)咖啡烘焙商和零售商。星巴克始終堅持對卓越品質和服務的承諾，遵循我們的愿景和價值觀，通過每一杯優(yōu)質的咖啡每天為顧客營造獨特的星巴克體驗。歡迎您到訪我們的門店，訪問星巴克中國官方網(wǎng)站，或者關注星巴克中國新浪官方微博@星巴克中國，分享獨特的星巴克體驗。
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