近期,上海一些茶飲店被突擊檢查,被查門店均存在食安風(fēng)險(xiǎn)問題。
門店發(fā)展太快、運(yùn)營管理有差距,是多數(shù)茶飲品牌現(xiàn)狀,現(xiàn)在是補(bǔ)差距、做規(guī)范的關(guān)鍵期。
咖門飲力學(xué)院新一期運(yùn)營高管養(yǎng)成計(jì)劃線下課來啦:3月31日、4月1日兩天,在上海,全面講解茶飲連鎖門店的運(yùn)營系統(tǒng)和方法!
已有20多個(gè)品牌參與學(xué)習(xí),以下為課程內(nèi)容詳細(xì)介紹。咖門飲力學(xué)院
直擊連鎖品牌4大痛點(diǎn),開啟“運(yùn)營高管養(yǎng)成計(jì)劃”
茶飲品牌已經(jīng)紛紛開始做深耕、進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營。
但面臨的痛點(diǎn)有很多:要幫門店做業(yè)績提升,該誰來做、怎么做?這需要一整套完整的體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),很多品牌都不具備。
茶飲品牌精耕運(yùn)營,落地起來問題重重:
1、不成體系
在很多品牌,各個(gè)部門都是單打獨(dú)斗。以巡店為例,常常是“派幾個(gè)督導(dǎo)過去就行了”。而實(shí)際上,在標(biāo)準(zhǔn)化的巡店流程里,有一套嚴(yán)格的層級檢核標(biāo)準(zhǔn)——
第1期茶飲運(yùn)營線下課現(xiàn)場圖片
從基層到管理層,先進(jìn)行門店自檢;再是督導(dǎo)巡店,最后進(jìn)行專項(xiàng)巡檢。各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié),都應(yīng)該有一套規(guī)范地、體系化、標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和流程;每一套流程之外,還應(yīng)該有一套正確地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
各個(gè)環(huán)節(jié)相互促進(jìn),才能帶來運(yùn)營實(shí)力的整體提升。但很多茶飲企業(yè),還缺少建立體系的意識(shí)和方法。
2、不夠標(biāo)準(zhǔn)
還拿巡店來說,許多品牌做巡店,動(dòng)作都有了,效果未必滿意。
比如巡檢表的制定,各個(gè)品牌不能用一樣的模板,應(yīng)是圍繞各自企業(yè)目前關(guān)注的重點(diǎn)去制定。第1期茶飲運(yùn)營線下課現(xiàn)場圖片
但對很多品牌來說,很多運(yùn)營動(dòng)作只是停留在“有”的階段,要做好、做出效果,還缺科學(xué)化手段、和規(guī)范化方法。
3、缺乏人才
運(yùn)營人才的短缺,也是品牌普遍面臨的問題。
人才的培養(yǎng),既需要日常的學(xué)習(xí)培訓(xùn),也需要通過績效考核的手段,形成一道套有激勵(lì)作用、良性循環(huán)的成長體系。
第1期茶飲運(yùn)營線下課現(xiàn)場圖片
這也是可以通過運(yùn)營助力解決的——企業(yè)缺少的往往不是培訓(xùn)方法,而是將日常工作和管理、晉升相結(jié)合的理念和方法。
4、缺少提升
一切運(yùn)營動(dòng)作的最終結(jié)果,都是為了有效提升。
比如督導(dǎo)在巡店環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,尋找到有效的解決方案時(shí),這套新的解決方案應(yīng)該成為新的SOP執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),再和培訓(xùn)部門結(jié)合,經(jīng)過培訓(xùn)部門進(jìn)行培訓(xùn)、門店改正,才算這一問題得到重視解決。
但在日常中,很多品牌做完就結(jié)束了,缺少反饋、復(fù)盤,并對問題進(jìn)行有效解決?;诖耍?月31日~4月1日,在上海,新一期“運(yùn)營高管養(yǎng)成計(jì)劃”課程來啦??чT邀請來有15年連鎖餐飲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),擁有絕味、茶顏悅色、嚴(yán)廚等品牌運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的熊歡老師,用2天時(shí)間,圍繞門店運(yùn)營落地環(huán)節(jié)講出干貨。
這2天運(yùn)營課,都講些什么?年前,運(yùn)營高管線下課已經(jīng)舉辦一期,有20多品牌、50多學(xué)員參與了學(xué)習(xí)。課程結(jié)束后,他們對課堂的學(xué)習(xí)感受頗佳:
這兩天的課程,具體會(huì)講哪些內(nèi)容呢?
1、先仔細(xì)闡述什么是科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)營體系,幫助品牌從理念上構(gòu)建完整的運(yùn)營架構(gòu)。
先知道對的路是什么,未來布局才更有方向。
2、再深入運(yùn)營中的營運(yùn)環(huán)節(jié),講清整個(gè)管理鏈條上,各個(gè)崗位的工作職能,及在具體的落地執(zhí)行階段,具體的工作方法。細(xì)到巡檢表單的制定方法、巡檢路線的合理規(guī)劃等等,都會(huì)涉及。
幫助聽課學(xué)員更好落地執(zhí)行,還將分享許多品牌都會(huì)用到的工作表單;并通過實(shí)踐環(huán)節(jié)把課堂講到的內(nèi)容進(jìn)行立刻落地實(shí)踐。
3、除了要落地,還會(huì)幫品牌做整體運(yùn)營提升規(guī)劃。
運(yùn)營環(huán)節(jié)如何多部門協(xié)作、通過運(yùn)營會(huì)議的召開,解決門店存在的問題,是從工作流程的邏輯重新梳理運(yùn)營工作方法。
4、使運(yùn)營實(shí)體提升,人才培養(yǎng)是關(guān)鍵環(huán)節(jié),課程將重點(diǎn)解讀如何進(jìn)行業(yè)績考核和人才培養(yǎng)。
課堂上還專門設(shè)置實(shí)踐環(huán)節(jié),學(xué)員現(xiàn)場制定巡檢表,老師進(jìn)行打分、點(diǎn)評。并在當(dāng)天課堂內(nèi)容結(jié)束后,學(xué)員分組到門店進(jìn)行實(shí)地巡檢,進(jìn)一步落地課堂內(nèi)容。
學(xué)員制定并講解門店巡檢表
總之,一個(gè)目的:深入運(yùn)營管理內(nèi)部,切中企業(yè)每一個(gè)需求點(diǎn),講出茶飲連鎖品牌需要的運(yùn)營管理干貨。而本次課程的導(dǎo)師,也是專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)兼具——熊歡老師有15年連鎖餐飲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),并參與了萬店企業(yè)絕味食品的運(yùn)營提升過程,擁有絕味、茶顏悅色、嚴(yán)廚等品牌運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
隨著風(fēng)口褪去,市場恢復(fù)冷靜,未來決定一個(gè)茶飲品牌走得更遠(yuǎn)的核心實(shí)力,就是運(yùn)營的實(shí)力。3月底去上海,把新一年的開始交給學(xué)習(xí)。本次課程,我們建議更匹配的聽課人群有:
- 連鎖企業(yè)派出高管團(tuán)隊(duì)來組團(tuán)學(xué)習(xí),重新梳理運(yùn)營體系,也便于推廣落地。
- 另外,這節(jié)課也很適合處于初創(chuàng)階段的品牌創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)親自學(xué)習(xí),不知道怎么管理加盟商、不知道如何搭建運(yùn)營體系,聽完就有方向了。
- 當(dāng)然,對于有職業(yè)發(fā)展需求的督導(dǎo),或者在運(yùn)營環(huán)節(jié)有困惑的品牌,都將能在這節(jié)課里找到自己需要的內(nèi)容。
根據(jù)第一次課程的經(jīng)驗(yàn)反饋,我們會(huì)對課程內(nèi)容進(jìn)一步打磨升級,增加更多圍繞運(yùn)營高管所需的內(nèi)容,同時(shí)讓細(xì)節(jié)和方法更加落地。
3月31日~4月1日,上海,新一期運(yùn)營課來了
企業(yè)最大的成本,是沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工,而企業(yè)給員工最好的福利,就是不斷提升。
3月31~4月1日,上海,來參與這場養(yǎng)成運(yùn)營實(shí)力的頭腦風(fēng)暴。參看以下圖文,了解課程具體安排,及報(bào)名方式——
統(tǒng)籌|妮可 編輯|金語 視覺|江飛
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