1、勞動爭議的范圍
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、勞動合同解除的情形及賠償一覽表(點擊圖片放大觀看)
3、賠償金的法律依據(jù)
用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。