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上班時(shí)感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？企業(yè)停產(chǎn)停工了，工資怎么算？疫情期間，廣大茶飲從業(yè)者對(duì)自己的社會(huì)勞動(dòng)保障問題比較關(guān)心，日前，《人民日?qǐng)?bào)》官微對(duì)大家普遍關(guān)心的幾個(gè)常見問題進(jìn)行了解答，快報(bào)整理如下：
上班時(shí)感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎？勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業(yè)需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付必要的勞動(dòng)報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，此期間的工資報(bào)酬應(yīng)按勞動(dòng)合同來支付。
企業(yè)停產(chǎn)停工了，工資怎么算？企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
在延長的假期加班，加班費(fèi)怎么發(fā)？《國務(wù)院辦公廳延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了2天。這2天假期應(yīng)定性為公休日。勞動(dòng)者在公休日工作的，企業(yè)可安排補(bǔ)休，或支付勞動(dòng)報(bào)酬；公休日加班又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)按工資200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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