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疫情來襲，客流停滯，市場一地雞毛，目前除了受制關(guān)店之外，奶茶店如何最大限度地減損？這是當下業(yè)內(nèi)比較關(guān)心的問題。
快報為此整理了大量資料，并請教了有關(guān)法律專家，提供一些經(jīng)驗和做法，希望能幫助到身處困境中的大家。
工資怎么發(fā)？對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，如何處理？
企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬（工資正常發(fā)放），并不得依據(jù)勞動合同法第四十條（無過失性辭退）、四十一條（經(jīng)濟性裁員）與職工解除勞動合同。
因感染、被隔離，或者因行政措施限制，無法返崗的期間，勞動合同到期的，如何處理？
分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
因受疫情影響，門店經(jīng)營困難，如何處理？
可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
因受疫情影響閉店，員工薪酬如何處理？
閉店在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
各省市“生活費”支付標準是什么？
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第12條規(guī)定：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定：按照不低于最低工資的80%支付。
《北京市工資支付規(guī)定》第27條規(guī)定：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》規(guī)定：企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
《江蘇省工資支付條例》第31條的規(guī)定：江蘇企業(yè)停產(chǎn)的第一個月仍應(yīng)按照勞動合同約定的工資數(shù)額向員工發(fā)放工資，第二月起對于沒有提供正常勞動的勞動者，可以按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付生活費。
《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。
員工感染算工傷嗎？
勞動者首先有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十二條第一款拒絕前往武漢工作（醫(yī)務(wù)人員除外）。在是否構(gòu)成工傷這一問題上，國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險條例》并未明確。
非因履行工作職責，如醫(yī)務(wù)人員或協(xié)助疫情防護工作人員等，僅是在疫區(qū)工作感染，不應(yīng)認定為工傷。
各地的工傷保險條例對工傷、視同工傷的認定有所差異，例如《廣東省工傷保險條例》第10條規(guī)定：勞動者受用人單位指派前往疫區(qū)后感染疫病的，認定為視同工傷。
拒不隔離的員工，能否解除勞動合同？
通常情況下，用人單位的并不會明確將拒不接受檢查或隔離羅列為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，故此情形下直接依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除與員工的勞動合同似乎依據(jù)不足。但員工此種行為會實際損害用人單位的利益，干擾用人單位的正常工作秩序。
此種情況下，餐飲企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，以員工嚴重違反勞動紀律為由，解除與其的勞動關(guān)系。
如何申請減免租金？
疫情當前，一些商場已經(jīng)對商戶主動減免了租金。如萬達、保利商業(yè)、星河商業(yè)等，都減免了年初一至正月十五之間的部分租金。而且會有更多的商業(yè)綜合體運營方以減免租金的方式，來支持這場戰(zhàn)役。
減免與否，畢竟決定權(quán)在于甲方。白紙黑字的合同里，不知是否相關(guān)規(guī)定，如果沒有，對方減免是情分，不減免也無可厚非。
但是，以奶茶店為代表的餐飲業(yè)在各個商業(yè)綜合體里，都占據(jù)著不小的比例。租戶生意的蕭條，商業(yè)綜合體的日子也不好過。
大疫當前，共克時艱。在物業(yè)方主動減免租金的同時，奶茶店老板也可以和租賃方進行一些友好商談，來爭取租金或多或少的減免，組團去談判效果會更好。
—————END—————中國飲品快報編輯|小W 版式|小N
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