因為“驅趕民警”,星巴克引發(fā)眾怒,并沖上了熱搜。
在2月13日,有網(wǎng)友發(fā)帖稱:星巴克重慶磁器口后街店趕走了在門口吃盒飯的民警并還惡意投訴。
星巴克員工稱門口吃飯的民警會影響其“品牌形象”。
而在前幾天,星巴克因食安問題使用過期原料,被罰款百萬。
這個罰款針對的是去年年底星巴克的兩家門店,分別是無錫震澤路店、無錫昌興大廈店。因通過篡改、撤換、撕毀調制的食品原料保質期標簽等方式,使用過期食品原料、經(jīng)營過期食品,被沒收違法所得并分別罰款69萬余元和67萬余元。
入華23年的星巴克,接連發(fā)生各類負面新聞,讓消費者對星巴克的信任值降低,是在挑戰(zhàn)中國消費者的容忍底線嗎?
PART. 01星巴克驅趕“慣犯”了
此事件發(fā)生后,在某點評上可以發(fā)現(xiàn),部分網(wǎng)友在該門店下打半星。
而且在最近的一條差評下,評論近1500條,90%就兩個字:關門,紛紛表示對驅趕民警的憤怒。
但是驅趕警察這事,星巴克老慣犯了。
有報道稱在去年8月,內蒙古赤峰市松山區(qū)的一家星巴克也將店內幾名吃飯的執(zhí)勤民警驅趕,事后也未有任何說明或道歉。
當然,我們也不必抓住外企這一身份認為星巴克故意針對中國,因為在對待警察上,星巴克全球都“一視同仁”。
2019年7月,6名警察在美國亞利桑那州坦佩分店喝咖啡時,因1名顧客稱警察的出現(xiàn)讓他感到不安全,店員便要求警察離開。2019年11月俄克拉荷馬州一家星巴克在警察點單的熱巧克力上印上“豬”的字眼。2019年12月14日,2名美國加利福尼亞州河濱郡警官前往當?shù)氐囊患倚前涂速I咖啡被拒絕服務。2020年7月,美國新澤西州的一家星巴克,1名男性雇員因為在多名警察的咖啡里吐口水,遭到拘捕。
其實,拋開警察這一身份,就算普通消費者,星巴克員工也無權驅趕,而且這違背了星巴克的經(jīng)營理念。
因為星巴克在中國躋身高端咖啡,不是靠“優(yōu)質的咖啡豆”,靠的是的多年以來打造的“第三空間”概念,在中國市場馳騁20多年。
既然靠“第三空間”賺錢,就應該秉承給顧客良好的消費環(huán)境的原則,又怎能驅趕呢?
特別是星巴克不少公關軟文都會表示,嚴格要求伙伴(員工)的服務,可免費給顧客提供白開水等服務,在星巴克坐一整天也不會被店員驅趕。
甚至有一個流傳已久的版本,說星巴克從不驅趕客人。
自己在星巴克等人,但是來例假肚子痛,捂著肚子,店員上來詢問她是否需要幫助,她說坐一會就好。店員說,您可以一直坐在這里,有任何需要可以找我?guī)兔ΑP睦锞透械椒浅嘏透袆印?/blockquote>
但是實際到了基層,似乎就有失本心了。高溢價的星巴克,員工的傲慢無理究竟是誰給的?
PART. 02員工的傲慢反映什么?
雖說位于行業(yè)龍頭,但星巴克是否給員工過多的自由?
在社交平臺上,以服務著稱的星巴克,卻屢屢發(fā)生因為點咖啡的問題被員工嘲笑。比如對于第一次消費的顧客,想要小杯的咖啡,就會有店員嘲笑說星巴克從來沒有小杯的;有部分消費者不會用APP或者掃碼的,員工也冷冰冰沒有進行引導;部分產(chǎn)品想要去冰,但是卻被店員翻白眼說不能去冰,少冰又不行;第一次在星巴克消費被問到有無會員卡時,服務員在聽到我是第一次來后,白了一眼,從此再也沒踏入過星巴克。
頻發(fā)的食安問題,屢次沖上熱搜的負面新聞,從星巴克中國的回應中,我們可以看到員工背后反映出企業(yè)的真正的品牌文化。
僅僅是數(shù)百個字,連個正式文件都沒有,更別提官方的蓋章了??芍^是不咸不淡!風輕云淡!這只是言語不當?shù)恼`會,不存在投訴、驅趕問題。
對比美國發(fā)生驅趕警察事件后,星巴克CEO親自出來道歉,在中國類似的情況下,星巴克展現(xiàn)了不一樣的處理態(tài)度,可謂是中美“雙標”。
狐貍認為本土化的星巴克,員工傲慢的背后,是企業(yè)文化在作祟。
不少星巴克的員工有著迷之優(yōu)越感,認為在星巴克上班的自己高人一等,對不懂咖啡的人嗤之以鼻,但星巴克員工真的懂咖啡嗎?這一點表示存疑。
畢竟半機械化的飲品操作步驟,三四十元一杯的價格,溢價出來的是環(huán)境。
而且星巴克的傲慢,已經(jīng)表現(xiàn)在營業(yè)數(shù)據(jù)中,在2021年第四季度的財報上,中國市場的門店銷售額同比下降了7%,平均客單價下降5%,交易量下降2%。
PART. 03員工管理是難題
在價格低廉的替代品瑞幸,門店數(shù)量眾多的肯德基麥當勞、新崛起的小眾咖啡品牌manner、seesaw等的包圍下,星巴克的品牌紅利總有一天會被消耗殆盡,星巴克必須丟掉自己的傲慢,重視員工的價值觀培訓,才是企業(yè)經(jīng)營的長久之計。
狐貍相信大部分在星巴克的一線員工,都是有良好的服務態(tài)度的,但是毀掉一個品牌的往往就是那些服務態(tài)度不好的。
所以如何管理員工,不僅僅是星巴克這種大企業(yè)頭疼的,還有我們這些單店的茶飲老板。
星巴克有著完整的培訓體系和福利政策,員工的薪酬也秒殺同行,員工的穩(wěn)定性會高很多。
但是對于單店來說,連一個公司都算不上,更不要說能有很好的培訓體系了,員工的流動性也大,服務意識也弱,不好管理,也不能吃苦,招個員工都差點當皇帝供著了。
某位茶飲老板的訴苦截圖
其實現(xiàn)在茶飲店的店員,大部分都是90、00后,比起其他時代的人群,他們更加隨性與任性,韌性與自控力往往較差,錢不夠、心委屈了就離職。
那員工應該如何管理呢?
1、90、00后們更重感情,重體驗感,看重工作的氛圍。而這一點茶飲店有著得天獨厚的條件,可以讓員工免費暢飲茶飲。
2、給員工一個清晰透明的發(fā)展前景,讓員工更好地實現(xiàn)自我價值感。單店體量小,但是不代表員工沒有發(fā)展,員工也可以做研發(fā),做營銷,這樣才能讓員工覺得有收獲,才能長久地留住員工。
3、多鼓勵與贊許員工,PUA這一套已經(jīng)不適用他們了,對他們來說,一人吃飽全家不餓,錢可以少點,心不能委屈,員工開心了才能展現(xiàn)更好的精神面貌給顧客。
4、不要畫大餅,因為說了卻不做到,員工覺得沒有感受到信任與尊重,一失望就會離職,還不告訴你真實原因的那種。