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“錄用就送iphone11！只要你敢來，我們就敢送！”
這樣的招工條件不是外企，不是國企，只是一個奶茶店。近日，杭州某奶茶店貼出的一張招工啟事，引爆網(wǎng)絡(luò)。讓不少網(wǎng)友心神向往，大呼：奶茶店待遇這么好嗎？但當?shù)弥虑榈纳顚哟卧蚝螅覀儾坏貌慌宸@家奶茶店老板的機智。
據(jù)悉，該奶茶店因生意好，店里幾乎忙不過來。但因現(xiàn)在招工困難，店內(nèi)長期人手不足。店主為了能夠招到新人，留住老人，表示只要簽定兩年合同，就送最新款的iphone11一部。該店負責人表示，這個招聘很簡單，只要符合應(yīng)聘條件，同意做滿兩年的話，一經(jīng)入職就可免費得iPhone 11。他說，這個招聘啟事貼出來以后電話都打爆了，很多人來應(yīng)聘。同時店主透露，這個想法是因為雙11，花唄可以分兩年還款，一臺iphone11平均每天還款才8塊錢，并引用當下奶茶店流行的梗“雖然送不起哈蘇，但可以送得起iphone11”對此次招聘的創(chuàng)意進行了一個幽默的總結(jié)。
當面對物價上漲，返鄉(xiāng)潮即將來臨，如何招到或留下店員，又將是奶茶店老板們“年關(guān)”前需要思考的一個問題。是送回程車票、三倍工資還是利潤分紅？
或許事件中老板的做法值得參考，看似送出的是一部手機，但實則是員工的需求。當企業(yè)在給員工獎勵時，考慮到他們的實際需求往往比千篇一律的獎品更能打動他們。而有人認為，在當下豬肉飛漲的時候，送iphone11不算什么，老板要能送香腸、臘肉才是真正的土豪。如何打動員工，你有什么更好的創(chuàng)意嗎？
—————END—————中國飲品快報編輯|小W 版式|小N
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